چند سالی است که درخواست سفته از کارمندان جهت استخدام از سوی کارفرماها امری مرسوم شده است که این مسئله گاهی باعث نگرانی هایی در ذهن کارمند می شود . با ما همراه باشید تا به چرایی این موضوع و قانونی بودن یا نبودن آن بپردازیم؛

برای بسیاری از ما پیش آمده است که زمانی که جهت استخدام به شرکتی مراجعه نموده ایم با درخواست سفته های چندمیلیونی مواجه شده ایم . این امر موجب نگرانی هایی می شود . اما آیا این درخواست منع قانونی ندارد ؟ درصورتیکه برای ارائه سفته اقدام کردیم به چه نکاتی باید توجه کنیم ؟

اول از همه باید به این نکته اشاره کنیم که هیچگونه منع قانونی برای این امر وجود ندارد و کارفرما می تواند جهت ضمانت حسن انجام کار کارمند خود از او درخواست سفته نماید .

اما هنگام ارائه سفته حتماً به نکات عنوان شده ذیل توجه نمایید تا در آینده دچار مشکل نشوید ؛

1- حتماً در قرارداد پایه نوع سفته و شماره آن ذکر شود .

2- در قسمت نام تحویل گیرنده ، روی سفته ، نام شخص یا شرکتی که با آن قرارداد امضا شده است نوشته شود .

3- حتماً در سفته به علت صدور آن اشاره شود . بطور مثال روی سفته قید شود “جهت حسن انجام کار” .

رعایت 3 مورد فوق در عین سادگی می تواند از مشکلات احتمالی آینده تا حدود بسیار زیادی جلوگیری نماید.

It's only fair to share...Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedInPin on Pinterest

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *